kpi什么意思简单来说(kpi通俗理解)
kpi什么意思简单来说
KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责,并在此基础上明确部门人员的绩效考核指标,从而实现绩效考核的量化。建立清晰实用的KPI指标体系是良好绩效管理的关键。
所以我们不能用一根棍子杀死KPI或OKR。我们可以使用OKR来确定方向,然后使用KPI来维持我们的效率
KPI是指关键绩效指标,也称为主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评估指标等,是衡量管理有效性的最重要指标。它是数据管理的工具,必须是一个客观和可衡量的绩效指标。这一术语通常用于衡量金融和一般行政服务。KPI是英文keyperformanceindicators的缩写,缩写为KPI。
1KPI(关键绩效指标)是一个关键绩效指标。它是基于目标的量化管理指标。它通过设置、采样、计算和分析组织中流程输入和输出的关键参数来衡量流程的绩效。它是将企业战略目标分解为长期业务目标的工具,是企业绩效管理体系的基础。KPI是现代企业普遍重视的一种绩效指标评价方法。
kpi通俗理解
关键绩效指标(KPI:KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
销售总监也是一样。可是作为管理者,他们明明应该有带领、协助下属一起完成目标的责任,这时他们的指标既然安全了,他们就不会重视这些了。
在现实工作中,很多员工在给上级报指标,填写目标承诺的时候,会说:“你是老板,你说什么我写什么,你让我做到多少我肯定拼了命也要争取完成。”
年底了,很多公司都开始冲刺今年业绩,拟定2020年计划,设定KPI。作为一名商业顾问,很多企业家朋友也会咨询我这方面的建议。今天,我们一起聊聊KPI这个话题,还有不到1个月就2020年了,再不聊,就有点晚了。
kpi在工作中什么意思
作为企业老板,这些问题你一定要想,一定要认真思考,这叫目标承诺,是你要干的第1件事。这件事,只有你能干。
这时,你就要做第2件事,做目标鉴定,鉴定他列的目标是不是为你的目标服务的?完成了他的目标,是不是就刚好可以完成你的目标?
其实在做目标承诺的时候,还有一个非常重要的工作要做,那就是你要和你的下级一起讨论,这个目标,他打算怎么实现?
销售总监再把他的目标给区域经理,然后区域经理最终再给到底层销售,这样一层一层往下分解,最后所有底层员工所承诺的目标加在一起,要正好等于你设定的目标。
