人事助理的工作内容(人事助理一般干些什么)
人事助理的工作内容
关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设,关注中层管理者管理能力提升,运用内外部培训资源,形成培训方案,组织实施,并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
行政管理:负责公司日常行政事务管理,保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织,办公室环境维护;
帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
能够从HR的角度出发,参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求
做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;
人事助理一般干些什么
具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。
负责具体项目的运作,并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)
关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设,关注中层管理者管理能力提升,运用内外部培训资源,形成培训方案,组织实施,并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等,帮助发现和诊断存在的.问题并协助解决;
新手做人事专员需要注意什么
协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的`实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
能够从HR的角度出发,参与业务部门的'管理工作;主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求
这个问题主要考察你的相关工作经验和能力,你可以列举你曾经处理过的人力资源问题,如招聘、绩效管理、员工关系等,并强调自己采取的措施和取得的成果。
人力资源助理的工作内容非常丰富和多样化,需要具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、解决问题能力等。同时,人力资源助理还需要具备一定的法律知识和人力资源管理知识,以便更好地协助企业进行人力资源管理。
